In geordneten Bahnen

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Die Deutsche Bahn und ihre Angestellten sind ein beliebtes Opfer der dauerempörten Social Media Gemeinde. Das bietet sich auch an: Auf das Beförderungsunternehmen sind relativ viele Menschen angewiesen und es geht einiges schief: Verspätungen, Zugausfall, Sitzplatzreservierung funktioniert nicht, unfreundliches Personal, Speisewagen geschlossen, Streik und dann alles wieder von vorn. Wer…

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Alles hat seine Zeit – Amazon-Betriebsräte klagen gegen Befristung

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  In  Medien und Politik ist häufig von den sogenannten prekären Beschäftigungsverhältnissen die Rede. Damit sind Jobs gemeint, von denen man nicht leben kann – also gering bezahlte Tätigkeiten Teilzeitstellen oder Zeitarbeit, aber auch befristete Arbeitsverhältnisse. Es ist durchaus möglich, dass ein Arbeitnehmer in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis gut verdient. Guter…

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Glanz und Elend des Aufhebungsvertrages

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Beabsichtigt ein Unternehmen, Stellen abzubauen, so kommt es häufig erst einmal nicht zu Kündigungen. Mit den betroffenen Arbeitnehmern wird vorab ein Gespräch über eine mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag geführt. Zunächst einmal sehen die Bedingungen in dem Vertrag für den Beschäftigten nicht schlecht aus. Man wird unter Fortzahlung…

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Die neue Dimension der Druckkündigung – der Shitstorm

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„Wer sich öffentlich äußert, muss damit rechnen, dass er für diese Äußerungen einstehen muss.“  Das galt bis vor wenigen Jahren vor allem für Politiker. Der Rest der Republik stellte mangels Möglichkeit bzw. mangels öffentlichem Interesse die Nichtöffentlichkeit dar. Durch die Sozialen Netzwerke kam ein wenig Drive auf:  Ein falsches Wort des…

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Der Name ist Programm?

In Berlin kann  die Verwaltung ihre Mitarbeiter künftig über ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren auswählen. Es gibt keinen Hinweis auf Namen, Alter. Geschlecht oder ethnische Herkunft, der potenzielle Arbeitgeber kann den Bewerbungsunterlagen lediglich die Qualifikation der Kandidaten entnehmen. Ein Foto wird der Bewerbung selbstverständlich auch nicht beigefügt. Die anonymisierte Bewerbung soll verhindern, dass Bewerber…

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LAG Düsseldorf: Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei Betrieb einer Facebook-Seite durch das Unternehmen

Ein Unternehmen wollte mit der Zeit gehen und eröffnete auf Facebook eine Seite. Die Mitarbeiter erhielten einen "Leitfaden zum Umgang mit Social Media" und Ihnen wurde mitgeteilt, dass sie der Facebook-Seite gerne folgen könnten. Das rief den Konzernbetriebsrat auf den Plan, der seine Mitbestimmungsrechte verletzt sah. Er leitete zum Schutz der Mitarbeiter ein Verfahren ein,…

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