Ich hatte bereits im Oktober 2015 über einen Fall berichtet, den das Landesarbeitsgericht Hamm entschieden hatte. Nun hat das Bundesarbeitsgericht das letzte Wort gesprochen. Einem Busfahrer durfte die fristlose Kündigung ausgesprochen werden, weil er sich weigerte, ein elektronisches Warn- und Berichtssystem während seiner Fahrtätigkeit zu aktivieren (BAG, Urt. v. 17.11.2016 – 2 AZR 730/15).…
Christopher Lauer von der SPD hat auf seinem Twitter-Account eine E-Mail veröffentlicht, die an ihn gerichtet war und die einem Angestellten der Sparkasse nun Probleme am Arbeitsplatz bereitet. Nun scheiden sich die Geister. Durfte er das? Lauer hatte die Verwendung des "Nafri"-Begriffs für Nordafrikaner durch die Polizei gerügt und hatte in den…
Viele Unternehmen setzen Soziale Medien ein, um ihre Produkte oder Dienstleistungen zu vermarkten. Ohne Frage kann das zu nachhaltigen Werbeeffekten führen. Allerdings sind die Verbraucher durch solche Funktionen näher dran am Unternehmen und auch am Mitarbeiter. Unzufriedenheit mit dem Produkt oder auch mit Angestellten kann und wird gerne geäußert werden. Das Bundesarbeitsgericht…
Bei Einstellungen von Beschäftigten kommt immer wieder die Frage auf, welche Fragen im Bewerbungsgespräch gestellt werden dürfen. In den letzten Jahren ist hinzugekommen, ob nach Informationen über Bewerber im Netz geforscht werden darf. Ich habe mich dazu im "impulse" Magazin geäußert. Hier geht es zum Artikel: Was Arbeitgeber prüfen dürfen
Der Digital Working Report, in dem sich verschiedene Experten zur Zukunft der Arbeit äußern, ist erschienen. Auch ich habe einen Beitrag leisten dürfen. Digital Working Report
Der Deutsche Gewerkschaftsbund hat einen Report zur Digitalen Arbeit herausgegeben. Die befragten Arbeitnehmer gaben dabei mehrheitlich an, ihre Belastung sei durch die Digitalisierung am Arbeitsplatz größer geworden. Die Arbeitsmenge habe zugenommen. DGB Index Gute Arbeit – Der Report 2016
Gemeinsam mit dem Kollegen Dr. Meinecke habe ich mich heute auf der Legal Tribune Online zu straf- und arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei Hate Speech im Netz geäußert. Wer hasst, riskiert – vielleicht auch den Job
Der nächste Karriereschritt stand kurz bevor. Sascha Ott (CDU) sollte zum Justizminister von Mecklenburg-Vorpommern berufen werden. Doch daraus wurde nichts, als bekannt wurde, dass er auf Facebook die Seite der Alternative für Deutschland Nordwestmecklenburg und einige Beiträge der rechtskonservativen Zeitung Junge Freiheit geliked hatte. Wie ist das im Arbeitsrecht? Kann…
Wer Facebook nutzt, sollte nicht zu sorglos mit seinen Zugangsdaten umgehen. Ansonsten besteht die Gefahr, dass er für Beiträge haftet, die er gar nicht selbst eingestellt hat. Das Oberlandesgericht Frankfurt verurteilte einen User zur Zahlung einer Entschädigung wegen schwerer Persönlichkeitsrechtsverletzung (OLG Frankfurt, Urt. v. 21.07.2016 – 16 U 233/15). Auf…
32 Jahre hatte ein Bergmann für seinen Arbeitgeber gearbeitet. Doch dann dann äußerte er sich auf der Facebookseite von n-tv verächtlich über Flüchtlinge – das kostete ihn abrupt den Job. Das Arbeitsgericht Herne wies die Klage des Bergmechanikers gegen die vom Arbeitger ausgesprochene Kündigung zurück. Er habe sich volksverhetzend geäußert. Das hätte der Arbeitgeber nicht…
