Christian Oberwetter [Anwalt / Autor]
Ich bin Fachanwalt für Arbeits- und IT-Recht bei der Kanzlei Oberwetter & Olfen. Das Arbeitsrecht mit all seinen Facetten ist mein Thema. Es beginnt mit der Rekrutierung von Personal aus dem In- und Ausland, geht weiter über das Verhältnis von Arbeitgeber, Beschäftigten am Arbeitsplatz bis zu dem relevanten Komplex Kündigung und Aufhebung von Verträgen. Als IT-Anwalt lege ich einen Schwerpunkt auf die gravierenden Änderungen, die der traditionelle Arbeitsplatz durch die digitale Revolution erfährt. Klicken Sie hier, um mehr über den Autor zu erfahren.
EuGH zur Altersgrenze für Piloten
Ich habe mich heute in der Legal Tribune Online zu dem aktuellen Urteil des EuGH bezüglich der Zulässigkeit einer Altersgrenze von 65 Jahren für Piloten im gewerblichen Luftverkehr geäußert: Mit 65 ist Schluss
Urlaubsanspruch von Scheinselbständigen
Heute habe ich mich in der Legal Tribune Online zu den Schlussanträgen des Gerneralanwalts beim EuGH in der Rechtssache King geäußert: Was mit unverhofften Urlaubsansprüchen geschieht
Das Entgelttransparenzgesetz kommt
Am 12.05.2017 hat das Entgelttransparenzgesetz den Bundesrat passiert und wird vermutlich zum 01.07.2017 in Kraft treten. Viel Wasser wird also nicht mehr den Rhein hinunterfließen, bevor es ernst wird. Aber was bedeutet das Gesetz eigentlich und wer muss sich darauf einstellen? Es gibt einen Fakt in Deutschland, und zwar den,…
Aufsatz von mir in der Zeitschrift “Revisionspraxis” zu Fragen des Beschäftigtendatenschutzes
In der April-Ausgabe der zeitschrift "Revisionspraxis", dem Journal für Data Science, IT-Sicherheit und Datenschutz haben ich mich zu aktuellen Entscheidungen zum Beschäftigtendatenschutz sowie zu den bevorstehenden Änderungen durch EU-Datenschutzgrundverordnung und neuem Bundesdatenschutzgesetz geäußert.
Fakten um Hate Speech – Betrachtungen eines Praktikers
Hassrede ist ein großes Thema in den Medien, in der Politik und nicht zuletzt bei den Juristen. Ich komme mit dem Thema oft in Berührung: durch Beratung von Unternehmen und betrieblicher Vertretungen im Umgang mit Social Media; ich vertrete Beschäftigte, die wegen problematischer Äußerungen auf Facebook die Kündigung erhalten haben;…
Wer unbefugt auf Daten zugreift, muss mit Kündigung rechnen
In Krimis sieht man es häufig: Auf der Polizeiwache oder auf dem Amt möchte ein Mitarbeiter etwas über einen Verdächtigen erfahren – darf er aber nicht, weil er in der Sache nicht zuständig ist. Nach kurzem Überlegen werden die Bedenken weggeräumt und auf dem Bildschirm öffnet sich die Maske mit…
Die versteckte Kamera
In so manchem Unternehmen kommt einiges abhanden. Der Diebstahl durch Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschätzender Faktor. Kommt es zu erheblichen Fehlbeständen im Warensortiment, reagieren die Unternehmen und überwachen ihre Lagerräume mit Kameras. Um den Täter zu überführen, wird die Kamera häufig heimlich angebracht. So auch im vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen…
Diskriminierung einer Bewerberin zulässig, weil sie sich selbst diskriminierend geäußert hat?
Es ist ja nicht so, dass es in der deutschen Provinz keine interessanten Rechtsstreitigkeiten gäbe. Vor dem Arbeitsgericht Osnabrück findet derzeit ein Rechtsstreit zwischen einer Schwerbehinderten und der Gemeinde Ostercappeln statt. Die Gemeinde hatte eine Stelle im Bereich der Flüchtlingshilfe ausgeschrieben, auf welchen sich die schwerbehinderte Klägerin bewarb. Obwohl der…
Big Brother am Arbeitsplatz: Pflicht zur Teilnahme an elektronischem Überwachungssystem
Ich hatte bereits im Oktober 2015 über einen Fall berichtet, den das Landesarbeitsgericht Hamm entschieden hatte. Nun hat das Bundesarbeitsgericht das letzte Wort gesprochen. Einem Busfahrer durfte die fristlose Kündigung ausgesprochen werden, weil er sich weigerte, ein elektronisches Warn- und Berichtssystem während seiner Fahrtätigkeit zu aktivieren (BAG, Urt. v. 17.11.2016 – 2 AZR 730/15).…
Das Kopftuch, der Arbeitsplatz und der Europäische Gerichtshof
In den letzten Jahren kommt es regelmäßig zu gerichtlichen Auseinandersetzungen darüber, ob Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern am Arbeitsplatz untersagen können. Heute hat der Europäische Gerichtshof in dieser Frage zwei Urteile gefällt (Rechtssachen C-157-15 und C 188-15). Bevor wir die Urteile anschauen, werde ich zunächst zwei Argumente, die man häufiger hört, benennen und…